Paso 5: Inscripción en la ONEC (Oficina Nacional de Estadísticas y Censos)

La Dirección General de Estadística y Censos (DIGESTYC), a través de la ONEC, exige que todas las empresas formalmente registradas se inscriban para fines estadísticos y censales. Esta inscripción es importante ya que permite al Estado recolectar información actualizada sobre las empresas activas en el país, lo cual influye en el diseño de políticas públicas, incentivos y apoyos a emprendedores.

El trámite requiere presentar un formulario de inscripción, copia de la escritura de constitución, el NIT de la empresa, DUI del representante legal y el balance inicial. Este paso es gratuito, pero obligatorio.

Paso 6: Afiliación al ISSS y a una AFP

Si la empresa planea contratar empleados, es necesario realizar la inscripción como patrono ante el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este paso garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios médicos, licencias por maternidad o enfermedad, y aportes a su jubilación futura.

La inscripción al ISSS se hace en la oficina de la zona correspondiente y requiere: formulario de afiliación, copia de la escritura de constitución, NIT, DUI del representante legal y lista de empleados contratados. Lo mismo aplica para las AFP, que pueden ser Crecer o Confía. El empleador debe descontar mensualmente un porcentaje del salario del empleado (para ISSS y AFP) y hacer los aportes patronales correspondientes. Esto, además de ser una obligación legal, mejora la imagen de la empresa y genera confianza en los trabajadores.

Paso 7: Registro en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Toda empresa con personal contratado debe registrarse en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS). Este paso tiene como finalidad que las empresas cumplan con las leyes laborales del país, como el pago del salario mínimo, jornadas laborales justas, beneficios sociales, entre otros.

Para registrarse, se debe presentar: escritura de constitución, NIT, lista de empleados con contratos individuales, planilla, y el reglamento interno de trabajo si la empresa tiene más de 10 empleados. El Ministerio también realiza inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad ocupacional.

---